Cuando una petición Marchman toca el empleo y las armas, necesita claridad

Abogado de la Ley Marchman en Florida: empleo y derechos sobre armas de fuego

Usted se pregunta esto porque su hijo está en peligro ahora mismo

Un caso bajo la Ley Marchman puede afectar el empleo y los derechos sobre armas de fuego de un hijo adulto, pero son dos preguntas distintas con reglas distintas. Ninguna de las dos cambia solo porque se haya presentado una petición. La respuesta depende de las determinaciones del tribunal y de las reglas que se aplican a cada pregunta.

Probablemente lleva años en esta situación. Ha pagado tratamientos, ha probado programas nuevos, ha puesto límites y ha visto cómo su hijo recae una y otra vez. Luego llegó una sobredosis, una recaída, una hospitalización o un arresto. Ahora se hace una pregunta más difícil: ¿qué podría costarle esto a su hijo?

Esas preocupaciones sobre el trabajo y las armas se suman a un temor más profundo. Teme que su hijo sufra una sobredosis, sea encarcelado, pierda su casa o muera. Ese miedo es real, y por eso está leyendo esto. Esta página cubre solo las preguntas sobre el empleo y las armas de fuego, con respuestas claras y sin promesas. Para ver el panorama completo, lea nuestra guía sobre abogados de la Ley Marchman.

Cómo funciona un caso bajo la Ley Marchman, en términos sencillos

Un caso bajo la Ley Marchman pide a un juez de Florida que ordene ayuda para un adulto con un problema de consumo de sustancias. El texto vigente, enmendado en 2024, establece los criterios. Según los criterios para el ingreso involuntario, el tribunal busca una razón de buena fe para creer que la persona tiene un deterioro por abuso de sustancias y ha perdido la capacidad de autocontrol.

Un familiar puede iniciar el proceso. Según Fla. Stat. § 397.68112, un padre o madre que sea pariente de un adulto puede presentar la petición.

La sección 397.68112 indica quién puede presentar una petición de servicios de tratamiento involuntario; no dice si la persona debe asistir a la audiencia. El testimonio en la audiencia debe tomarse bajo juramento.

La persona también tiene derechos. El Segundo Distrito de Apelación ha sostenido que un demandado bajo la Ley Marchman tiene un derecho constitucional a un abogado en estos procedimientos. Si el tribunal determina que las condiciones están probadas por evidencia clara y convincente, puede ordenar un tratamiento por hasta 90 días. Para saber quién puede presentar la petición y qué incluye, consulte nuestra lista de verificación de elegibilidad para padres.

¿Puede un caso bajo la Ley Marchman afectar el empleo de su hijo?

Un caso judicial no establece por sí solo las reglas laborales de su hijo. Las políticas escritas del empleador y cualquier norma federal de discapacidad que sea aplicable deciden la mayoría de las cuestiones laborales. La ley federal traza una línea en torno al consumo ilegal de drogas en el trabajo. Según el 42 U.S.C. § 12114, un empleado que actualmente consume drogas ilegales no está protegido cuando el empleador actúa por ese consumo. Un empleador también puede prohibir el consumo ilegal de drogas en el trabajo.

Los expedientes judiciales de estos casos son confidenciales, y el secretario del tribunal puede divulgarlos a pedido de personas enumeradas, como el peticionario, el demandado y el abogado del demandado. Un empleador no está en esa lista.

Los expedientes de tratamiento tienen su propia protección. Según el 42 U.S.C. § 290dd-2, los registros de un programa de tratamiento por consumo de sustancias que recibe asistencia federal generalmente no pueden usarse en contra del paciente en procedimientos civiles. Una orden judicial de un tribunal competente, otorgada tras una solicitud que demuestre causa suficiente, o el consentimiento previo por escrito del paciente, pueden autorizar ese uso. El 42 U.S.C. § 290dd-2 dice: “Si lo autoriza una orden apropiada de un tribunal competente, otorgada tras una solicitud que demuestre causa suficiente, incluida la necesidad de evitar un riesgo sustancial de muerte o de daño corporal grave. Al evaluar la causa suficiente, el tribunal sopesará el interés público y la necesidad de divulgación frente al perjuicio para el paciente, para la relación médico-paciente y para los servicios de tratamiento.

Muchas familias suponen que un empleador revisará el expediente judicial. Pregunte a su hijo, si está dispuesto, qué políticas escritas se aplican. Guarde los documentos judiciales en una sola carpeta.

Pruebas de drogas en el tribunal y en el trabajo

Las pruebas de drogas pueden surgir en dos lugares: la audiencia judicial y el lugar de trabajo. El tribunal puede ordenar pruebas de drogas durante un caso Marchman. La autoridad del tribunal para ordenar servicios de tratamiento involuntario está establecida en la ley de Florida.

En el trabajo, la ley federal trata una prueba de drogas por consumo ilegal como algo distinto de un examen médico. Según el 42 U.S.C. § 12114, un empleador aún puede usar pruebas razonables para confirmar que una persona que terminó un programa de rehabilitación supervisado ha dejado de consumir.

Un error común es tratar un resultado positivo como un asunto menor. Según el mismo estatuto federal, un empleador puede exigir a un empleado que consume drogas ilegales o que es alcohólico los mismos estándares laborales que a todos los demás, incluso si el desempeño o la conducta insatisfactorios están relacionados con el consumo de drogas o con el alcoholismo.

Cómo pueden verse afectados los derechos sobre armas de fuego después del consumo de drogas o de una internación

Los derechos sobre armas de fuego dependen de la determinación exacta de la orden, no solo del nombre del caso. La ley de Florida establece que una persona que ha sido declarada mentalmente incapaz o internada en una institución mental no puede poseer ni tener un arma de fuego hasta que se obtenga un alivio.

La misma ley permite a la persona pedir al tribunal que dictó la declaración o la internación que conceda ese alivio. La ley federal de armas de fuego establece sus propios límites sobre quién puede poseer un arma.

Si una orden Marchman determinada encaja en estas reglas depende de su redacción y de su tipo exactos. Conserve todas las órdenes, peticiones e informes de evaluación que tenga. La redacción es lo más importante, así que lleve esos documentos a una consulta.

Donde se encuentran las reglas laborales y las reglas sobre armas

Las preguntas sobre el empleo y las armas de su hijo a menudo se superponen, pero son preguntas separadas. Las políticas del empleador responden la pregunta laboral. Los límites sobre armas de fuego responden la pregunta sobre armas. Resolver una no resuelve la otra.

Si su hijo trabaja cerca de armas de fuego, o guarda un arma en un vehículo en el trabajo, pueden aplicarse ambos conjuntos de reglas. Revise cada uno por separado. No suponga que un paso favorable en una pregunta resuelve la otra.

Si se aplica un límite sobre armas de fuego, la vía de alivio pasa por el tribunal que dictó la orden. Por eso, la redacción de la orden y la fecha en que se dictó deben estar en su expediente.

Preguntas para llevar a una primera conversación

Lleve sus documentos judiciales, su propia cronología y cualquier registro laboral o de tratamiento que tenga. Una lista breve de fechas ayuda más que la memoria. Incluya internaciones hospitalarias, episodios de tratamiento, arrestos y los nombres de cualquier empleador.

Su hijo también tiene derechos en el caso. Por lo general, su hijo debe asistir a la audiencia, salvo que se determine una renuncia o que la presencia sea incompatible con el interés superior de la persona. Su hijo adulto puede negarse a testificar en la audiencia.

El lugar donde se presenta la petición también importa. Sin embargo, la presentación de la petición en el condado equivocado no privó al tribunal de circuito del condado de Putnam de su jurisdicción, según J.P. v. J.N..

Dé el siguiente paso para conseguir ayuda para su hijo

Una petición bajo la Ley Marchman es una vía legal para solicitar un tratamiento ordenado por el tribunal para un hijo adulto cuya situación sigue empeorando. Usted ya ha probado tratamientos, límites e intervenciones. Quiere un camino legal hacia un tratamiento adecuado, para no tener que cargar solo con esta crisis.

Abogado responsable: Richard J. Casey III, Esq. La consulta inicial gratuita, confidencial y sin compromiso.

Llame al (561) 849-4700 o solicite una consulta. Lleve sus documentos y su cronología, y repasaremos con usted los próximos pasos para su hijo.