Ley Marchman y el empleo en Florida: conozca sus opciones antes de decidir

Impacto de la Ley Marchman en el empleo en Florida | Robinson Casey

Un caso bajo la Ley Marchman y un empleo son cuestiones separadas, pero un caso judicial a menudo afecta el trabajo con rapidez. Esta página explica el impacto de la Ley Marchman en el empleo en Florida. Distingue lo que hace el proceso judicial de lo que ocurre a través de los horarios, las políticas del empleador y la privacidad. Una petición por sí sola no determina si alguien conserva su empleo. Las normas del empleador, el tipo de trabajo y la forma en que se manejan las ausencias importan igualmente. Esta es información general para las familias y para los adultos mencionados en una petición.

Qué es un caso bajo la Ley Marchman y por qué surge el tema del trabajo

La Ley Marchman es el proceso judicial civil de Florida para que un adulto con un problema de consumo de sustancias reciba evaluación y tratamiento. La ley pregunta si existe una razón de buena fe para creer que la persona está afectada por el abuso de sustancias, o que tiene un trastorno por consumo de sustancias y un trastorno de salud mental concurrente, y si eso le ha hecho perder la capacidad de autocontrol sobre el consumo. La persona también debe cumplir uno de los segundos criterios de la ley, como no poder reconocer la necesidad de servicios o tener probabilidades de descuidarse sin atención o tratamiento. Fla. Stat. § 397.675 establece los criterios completos.

Un caso comienza con una petición. Esta sección establece qué tribunales tienen jurisdicción sobre las peticiones de tratamiento involuntario: los tribunales tienen jurisdicción, y la petición debe presentarse ante el secretario del tribunal del condado donde se encuentra la persona, conforme a Fla. Stat. § 397.681. Los criterios de admisión están en una sección distinta. El demandado figura en la petición y tiene derecho a un abogado en todas las etapas del caso, aunque el demandado puede renunciar a ese derecho si está presente y el tribunal determina que la renuncia es consciente, inteligente y voluntaria. Fla. Stat. § 397.681

El trabajo se ve afectado porque el proceso lleva tiempo. Las audiencias, las evaluaciones y el tratamiento sacan a las personas de sus horarios. Los empleadores notan las ausencias, incluso cuando un tribunal las ordenó. Para una visión general completa, lea nuestra guía sobre internamiento involuntario por adicción.

¿Un caso bajo la Ley Marchman hace perder el empleo automáticamente?

La ley regula el proceso judicial y el tratamiento. Si un empleo se ve afectado depende de las políticas escritas del empleador, de cualquier contrato de trabajo y del tipo de trabajo.

Las familias suelen preguntar si un empleador debe mantener el puesto disponible. La ley federal de licencias puede ayudar a algunos trabajadores. La Ley de Licencia Familiar y Médica (Family and Medical Leave Act) permite que un empleado elegible tome una licencia cuando una condición de salud grave le impide realizar su trabajo. Esa licencia puede ser no remunerada. 29 U.S.C. § 2612

La elegibilidad depende del empleador y del historial del trabajador. Verifíquela pronto, antes de que un turno perdido se convierta en una decisión de despido. Lea el manual del empleado para conocer las solicitudes de licencia, los puntos por asistencia y las reglas sobre pruebas.

Cómo un caso puede afectar el trabajo de forma indirecta

La mayoría de los problemas laborales provienen del horario, no de la orden judicial en sí. Tres patrones causan la mayor parte de los inconvenientes.

• Turnos perdidos. Las audiencias judiciales, las evaluaciones, las visitas de admisión y las sesiones de tratamiento pueden coincidir con el horario de trabajo.
• Normas de asistencia. Las ausencias o llegadas tarde repetidas pueden generar puntos o amonestaciones conforme a una política de asistencia.
• Baja en el rendimiento. La abstinencia física puede dificultar el trabajo diario durante un tiempo. Lea sobre la abstinencia de alcohol durante el tratamiento involuntario para entender cómo puede manifestarse.

Una ausencia documentada es distinta de una ausencia no justificada. Una cita programada con una carta o un registro es más fácil de explicar que una falta sin aviso. Pregunte al empleador cómo se registran las licencias. Guarde copias de las cartas de citas y de los avisos judiciales en una sola carpeta. Ese registro documental ayuda en conversaciones posteriores con un gerente.

Empleos con seguridad sensible, licencias y políticas del empleador

Los trabajos que implican conducir, operar equipo pesado, atención médica, cuidado infantil o seguridad suelen tener normas más estrictas. Los empleadores en estos puestos pueden examinar con más detalle el consumo de sustancias y la aptitud para el servicio.

La ley federal de discapacidad establece algunos límites. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) no considera como individuo calificado a una persona que actualmente consume drogas ilegales, cuando el empleador actúa con base en ese consumo. También protege a una persona que terminó un programa de rehabilitación supervisado y ya no consume.

Muchos empleadores tienen una política de lugar de trabajo libre de drogas. Bajo una política de este tipo, el empleador puede exigir pruebas y sancionar a los trabajadores por infracciones, incluido el despido. Algunas profesiones con licencia también tienen sus propias reglas de notificación. Esas reglas dependen de la licencia.

Si una condición de salud mental forma parte del cuadro, la orientación federal explica las protecciones laborales y los posibles ajustes razonables. La orientación de la EEOC sobre condiciones de salud mental en el trabajo es un buen punto de partida para esa pregunta.

Divulgación, privacidad y lo que un empleador puede saber

Las peticiones judiciales y los registros relacionados son confidenciales bajo la ley de Florida. Las peticiones, las órdenes judiciales y los registros relacionados están exentos de la divulgación de registros públicos. El secretario del tribunal no puede publicar información personal identificable en el expediente judicial ni en un archivo público. Fla. Stat. § 397.6760

La confidencialidad de los registros judiciales no significa que el empleador no sepa nada. Un empleador puede enterarse de un caso por un compañero de trabajo, un familiar, una prueba de drogas exigida por la política de la empresa o por las propias palabras del empleado. Son vías separadas, y cada una trae hechos distintos.

Si alguien debe informar a su empleador sobre una petición depende del puesto, de la política y de cualquier obligación legal aplicable. Muchas personas comparten solo lo necesario para solicitar una licencia, como una cita programada. Pedir la licencia por escrito crea un registro claro. Planear ese mensaje antes de que la situación se agrave suele funcionar mejor que una conversación apresurada.

¿Puede desestimarse un caso bajo la Ley Marchman y qué significa eso para el trabajo?

Un caso puede terminar temprano o concluir según su propio calendario. Lo que ocurre depende de hasta dónde haya avanzado el caso y de lo que haya ordenado el tribunal. Después de una audiencia, el tribunal puede desestimar la petición, ordenar servicios de tratamiento involuntario o, si la persona no ha sido evaluada, emitir una orden de evaluación y estabilización involuntaria y continuar la audiencia. Fla. Stat. § 397.6957 Fla. Stat. § 397.6957

Fla. Stat. § 397.6977 Al concluir el período de 90 días de servicios involuntarios ordenados por el tribunal, el demandado queda dado de alta automáticamente, a menos que se haya presentado ante el tribunal una moción para renovar la orden de servicios involuntarios.

Que termine el caso judicial no restablece automáticamente el empleo. Tampoco borra las acciones previas del empleador. Guarde registros del resultado judicial y de cualquier tratamiento completado. Esos documentos pueden ser importantes en conversaciones posteriores con un empleador.

Hable con un abogado de la Ley Marchman en Florida sobre su situación

Una fecha de audiencia y un cheque de pago pueden coincidir en la misma semana. Si le preocupa el empleo de un ser querido después de una petición, enfrenta una situación difícil. Robinson Casey se enfoca en las peticiones bajo la Ley Marchman y en los asuntos de tutela, y atiende a familias en todo el estado. Lea más sobre los asuntos bajo la Ley Marchman en Miami-Dade y sobre el tratamiento involuntario en el sur de Florida. Richard J. Casey III, Esq., es el abogado responsable de esta página.

Preguntas frecuentes