Tratamiento obligatorio para empleados con adicción en Florida

Tratamiento involuntario por adicción para empleados en Florida: empleadores

Un empleador no puede, por sí solo, ordenar que un empleado se someta a tratamiento involuntario por adicción en Florida. La Ley Marchman de Florida utiliza un proceso judicial, y un peticionario calificado debe presentar una petición antes de que un juez decida algo. Esta guía explica el tratamiento involuntario por adicción para empleados en Florida, dirigida a empleadores, e incluye cómo es el proceso y dónde termina el papel del empleador.

Qué es la Ley Marchman y por qué los empleadores se encuentran con ella

La Ley Marchman es la ley de Florida para el tratamiento ordenado por un tribunal en casos de deterioro por abuso de sustancias.

El consumo de sustancias suele notarse primero en el trabajo. La asistencia puede disminuir, el desempeño puede cambiar o la seguridad puede volverse una preocupación.

De acuerdo con Fla. Stat. § 397.681, las peticiones de tratamiento involuntario deben presentarse ante el secretario del tribunal del condado donde se encuentra la persona. El secretario no puede cobrar tarifa alguna por presentar una petición.

Quién puede presentar una petición según la ley de Florida

Para un adulto, Fla. Stat. § 397.68112 enumera quién puede presentar la petición. La lista incluye al cónyuge o al tutor legal del demandado, a cualquier pariente, a un proveedor de servicios y a un adulto que tenga conocimiento personal directo del deterioro por abuso de sustancias de la persona y de su historial previo de evaluación y tratamiento. Para un menor, pueden presentarla un padre, un tutor legal o un proveedor de servicios.

Los empleadores no aparecen en esa lista. Sin embargo, sí se menciona a un adulto particular que tenga el conocimiento personal que describe la ley. No debe asumirse que una relación laboral, por sí sola, otorga a alguien el derecho a presentar una petición.

Qué puede y qué no puede hacer un empleador por su cuenta

De acuerdo con Fla. Stat. § 397.697, un tribunal puede ordenar servicios de tratamiento involuntario cuando considere probadas las condiciones mediante prueba clara y convincente. La determinación corresponde al tribunal, no al empleador.

La ley establece que el tribunal escucha y revisa toda la prueba pertinente, incluido el testimonio de personas como familiares que conocen el historial previo del demandado (Fla. Stat. § 397.6957).

Las decisiones sobre asistencia, disciplina, licencias o conservación del empleo son cuestiones separadas. Dependen de los hechos y del derecho laboral, que es un área distinta de la Ley Marchman.

Documentar el desempeño laboral y las inquietudes

Conserve notas fechadas y objetivas. Anote qué ocurrió, cuándo, dónde y quién lo presenció. Los registros de asistencia, las evaluaciones de desempeño y los informes de incidentes son ejemplos habituales.

Evite etiquetas como “adicto” y suposiciones sobre la causa. Los hechos pesan más que las conclusiones sobre la salud de una persona. Un tribunal evalúa la prueba conforme a la ley, y la opinión de un empleador no sustituye esa revisión.

La ley también indica lo que debe contener una petición. Las alegaciones fácticas deben expresar “la razón por la que el peticionario cree que el demandado tiene un deterioro por abuso de sustancias” y la razón por la que el demandado “ha perdido la capacidad de autocontrol con respecto al abuso de sustancias” (Fla. Stat. § 397.68141). Una petición también puede acompañarse de un informe de un profesional calificado que haya examinado a la persona dentro de los 30 días anteriores a la presentación.

Qué prueba es central en un caso determinado es algo que decide el tribunal, con base en la ley y en los hechos.

El tratamiento voluntario como vía separada

El tratamiento voluntario es una vía distinta de una petición judicial. La Ley permite la admisión voluntaria, como señala la página de la Ley Marchman del estado. Una persona que acepta buscar tratamiento por iniciativa propia puede no necesitar una petición judicial, según los hechos.

Muchos empleadores ofrecen un programa de asistencia al empleado o recursos de referencia. Son políticas laborales, y lo que ofrecen varía según el empleador.

Algunas personas también tienen una condición de salud mental junto con el consumo de sustancias. MedlinePlus explica que los trastornos mentales y por consumo de sustancias que coexisten pueden presentarse juntos y suelen tratarse mejor de forma simultánea.

Qué puede implicar el proceso judicial

Un caso bajo la Ley Marchman puede avanzar por etapas de presentación, notificación y audiencia. La ley establece que el tribunal fijará la audiencia dentro de 10 días hábiles del tribunal, salvo que se conceda un aplazamiento (Fla. Stat. § 397.68151). Los aplazamientos y la agenda del tribunal pueden cambiar ese plazo.

El demandado tiene derecho a un abogado en cada etapa. El demandado puede renunciar a ese derecho si el tribunal determina que la renuncia es consciente, inteligente y voluntaria (Fla. Stat. § 397.681). El testimonio se presta bajo juramento, y el demandado puede negarse a testificar.

Si se alegan circunstancias de emergencia, el tribunal puede basarse únicamente en la petición y dictar una orden ex parte sin designar primero a un abogado (Fla. Stat. § 397.6818).

Cualquier resultado es una posibilidad que el tribunal puede ordenar, no un resultado automático.

Las cuestiones de derecho laboral quedan fuera de esta página

La licencia, las adaptaciones razonables, la disciplina y el despido son temas de derecho laboral. Se rigen por separado del proceso de la Ley Marchman. Los empleadores con esas preguntas pueden necesitar a un abogado que atienda asuntos laborales.

Un asunto puede remitirse a otro abogado o despacho. Robinson Casey limita su práctica a las peticiones bajo la Ley Marchman y a asuntos de tutela. Para preguntas laborales puede ser necesaria una remisión.

Hable con Robinson Casey sobre una posible petición

Si el consumo de sustancias de un trabajador afecta su seguridad y su desempeño laboral, una petición bajo la Ley Marchman puede ser una de las opciones que conviene analizar con un abogado. Richard J. Casey III, Esq. es el abogado responsable. El despacho limita su práctica a las peticiones bajo la Ley Marchman y a asuntos de tutela, incluido el internamiento involuntario por adicción.

Para hablar sobre los hechos, llame al (561) 849-4149 o utilice la página de contacto de Robinson Casey. La consulta inicial es gratuita, confidencial y sin compromiso de continuar.

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